一般事業主行動計画

次世代育成支援法/女性活躍推進法に基づく行動計画

職員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮することができるようにするため、 また、女性が職業生活において、能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日～2025年3月31日（4年間）

2.取組内容

目標1 男性の育児休業取得促進

対策

2021年4月～

• 本部研修等において法律・規程の周知を行う。
• 社内広報誌へのトピック掲載による啓発を行う。

目標2 管理職に占める女性労働者の割合を40％以上とする

対策

2021年4月～

• 女性管理職の育成に関する課題分析、方策の検討を行う。

目標3 男女とも平均継続勤務年数を12年以上とする

対策

2021年4月～

• 早期離職に至る要因の分析と対応を通じて、勤続年数を伸ばす。