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一般事業主行動計画

次世代法に基づく行動計画

職業と家庭の両立、および職場環境の整備により、職員全員がその能力を充分に発揮できるように、下記のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

平成31年4月1日~令和3年3月31日(2年間)

2.取組内容

目標1 再雇用制度の整備・検討

<対策> 出産、育児を理由に退職した職員のリスト作成、再雇用時の処遇の整備・運用の検討を行う。

目標2 年次有給休暇の取得促進

<対策> 育児に携わる職員だけでなく、全職員が休暇を取得しやすくなるような運用・制度を検討する(誕生日休暇など)。

目標3 男性の育児休業の取得促進

<対策> 管理職・監督職向け研修時に男性の育児休業について周知・啓発を図る。

女性活躍推進法に基づく行動計画

「女性活躍推進法」の制定に伴い、女性が職業生活において、その希望に応じて充分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定しました。

1.計画期間

平成28年4月1日~令和3年3月31日(5年間)

2.課題

看護・介護職以外の職種における管理職に占める女性割合が低い

3.目標

女性の平均継続勤務年数を"11年以上"にする

将来的に女性管理職を増加させるために、まずは、女性が育休復帰後も継続して働き続けられるような働き方・環境づくりに重点的に取組み、勤続年数の増加を目指します。

4.取組内容

今後の活動意向について広報活動を行い、ヒアリングを基に課題を分析して取組みを行っていきます。

取組内容を表した図

一般事業主行動計画

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