1. ホーム
  2. 一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

次世代法に基づく行動計画

職業と家庭の両立、および職場環境の整備により、職員全員がその能力を充分に発揮できるように、下記のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年4月1日~平成31年3月31日(2年間)

2.取組内容

目標1 育休復帰支援の充実を図る

<対策> 子育て応援セミナーを年に2回実施する
  • 先輩職員の子育て両立体験談や、受講者同士の交流会を通して両立のヒントを学ぶきっかけをつくる
  • 職員に広報誌等、法人の情報を配布し、職場復帰への不安を軽減させる

目標2 有給休暇の取得促進を図る

<対策> メモリアル休暇等の導入、半日有給休暇取得の拡充を検討する

目標3 男性の育児休業の取得促進を図る

<対策> 職員研修、広報誌等を通して、男性の育児休業に関する知識を定着させる

女性活躍推進法に基づく行動計画

「女性活躍推進法」の制定に伴い、女性が職業生活において、その希望に応じて充分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定しました。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日(5年間)

2.課題

看護・介護職以外の職種における管理職に占める女性割合が低い

3.目標

女性の平均継続勤務年数を"11年以上"にする

将来的に女性管理職を増加させるために、まずは、女性が育休復帰後も継続して働き続けられるような働き方・環境づくりに重点的に取組み、勤続年数の増加を目指します。

4.取組内容

今後の活動意向について広報活動を行い、ヒアリングを基に課題を分析して取組みを行っていきます。

取組内容を表した図

一般事業主行動計画

健康診断バス

施設案内
北九州健診診療所(小倉)
八幡健診プラザ(北九州産業衛生診療所)
福岡健診診療所(福岡)
大分労働衛生管理センター(大分)
北九州PET健診センター
環境測定センター北九州事業部
環境測定センター大分事業部
若杉病院